关于未成年年龄涉及的问题较多，例如：未满十六岁禁止使用童工规定 第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
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奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。应处三年以上十年以下有期徒刑。情节恶劣的、强奸多人的、当众强奸的、轮奸的、致人重伤、死亡或其他严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。猥亵儿童，处五年以下有期徒刑，并从重处罚。
劳动法对最小年龄的规定是不得小于十六周岁。根据相关法律规定，劳动者不能低于十六周岁，如果招聘低于十六周岁的劳动者，属于招聘童工的行为，要受法律的处罚。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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