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2022-03-27 回复
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天； 难产的，增加产假15天； 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 根据2016年修订的《省条例》规定： 女方法定产假期满后，享受30天的奖励假； 男方享受15天护理假。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
闵晓芳律师
北京市京师（深圳）律师事务所
女人可以享用不少于90天产假，不影响薪酬和晋级，并核算工龄。单位依据状况，给予其他优惠待遇。男方享用十五天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。女人在休产假期间，单位不可以下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据相关规定，浙江省产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
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