特色服务
法律大讲堂
用户中心
浙江在线咨询顾问团
2022-03-27 回复
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天； 难产的，增加产假15天； 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 根据2016年修订的《省条例》规定： 女方法定产假期满后，享受30天的奖励假； 男方享受15天护理假。
针对浙江省产假规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
闵晓芳律师
北京市京师（深圳）律师事务所
女人可以享用不少于90天产假，不影响薪酬和晋级，并核算工龄。单位依据状况，给予其他优惠待遇。男方享用十五天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。女人在休产假期间，单位不可以下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据相关规定，浙江省产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.01.16
2022.03.13
2022.02.08
2022.03.29
2022.03.31
网友热门关注
8,228人已观看
7,978人已观看
浙江省产假工资规定
浙江省最新产假规定
328人已观看
141人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
