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2023-09-02 回复
1、员工虽然未续签合同,但与单位仍存在事实劳动关系,单位仍应为其缴纳社保费; 2、双方的事实劳动关系也是受法律保护的; 3、如合同到期不续签,则员工没有过错的情况下,公司在任何时候辞退员工都是要付补偿金的,如合同到期自然终止劳动关系,则公司可不付经济补偿金。 4、可以在合同即将到期的时候要求与员工续签,如不续签,则可在合同到期时终止劳动关系。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
劳动合同在履行期届满后,劳动者仍在原单位工作,双方未及时续签劳动合同。出现这种情况,劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。
公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同,并向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
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