对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班费。 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。 1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资,工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1. 5,2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资,休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数× 2,3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资,法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
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