《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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拖欠工资就是违法的，不需要经过多少天。如果没有理由，且未在约定的时间内发工资就属于拖欠工资。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
用人单位拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定。获取报酬是劳动者的合法权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的，将承担法律责任。
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