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用人单位在有下列情况时可以单方面解除劳动合同:员工不符合其试用期的录取条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者因其欺诈行为导致劳动合同不具有法律效力的等。
职工单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除: 即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除: 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
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