特色服务
法律大讲堂
用户中心
陕西在线咨询顾问团
2023-01-04 回复
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
针对工资纠纷的法律基础是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。 2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。
章法律师
广东律参律师事务所
纠纷当事人均同意进行调解是著作权纠纷调解的基础条件。根据相关法律规定，著作权纠纷当事人同意进行调解的，可以调解，也可以根据当事人达成的仲裁条款申请仲裁。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.15
2022.09.19
2022.06.22
2022.06.25
2022.03.24
网友热门关注
2,716人已观看
4,776人已观看
什么是著作权纠纷调解的基础
资产收购的法律基础
1,083人已观看
489人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
