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2022-03-03 回复
【1】根据《劳动合同法》第10条用人单位自用工之日起,一个月内和劳动者订立书面劳动合同。【2】单位不和用的工人签订劳动合同,是违法行为。没有临时工和正式工之分,只有签劳动合同和不签劳动合同之分。【3】临时工的工资,也在劳动法保护范围之内,要按时开,临时工要去和单位签订劳动合同。要缴纳社会保险,总之,所谓的临时工,和单位所有的用工,没什么两样。【3】单位如果不签劳动合同,不交社会保险,不按时发工资,不给加班费等等,都可以申请劳动争议仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
不可以,用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工,应聘者也可以要求与单位签订劳动合同,并且要求单位依法为其建立各种社会保险,享有相关的福利待遇。
张神兵律师
没有劳动合同的临时工可以依法提起劳动仲裁。只是没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
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