职工的行为违背了《劳动合同法》的诚实信用原则，没有履行自己应尽义务。公司可申请劳动仲裁，要求职工赔偿公司经济损失，并解除劳动合同（劳动关系）。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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一般情况下无法履行的合同，双方可以协商解除。如果造成合同无法履行的原因系一方的过错，则过错方应承担相应责任。如因不可抗力造成合同无法履行，则可解除合同，双方互不承担责任。无法履行的合同可能会产生以下的后果：一，自始履行不能的有效合同，不管是否可归责于债务的，是由债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任，债权人可以依法解除合同，请求赔偿损失。此外若违约人的行为构成犯罪，违约人依法还应承担刑事责任。二，因可归责于债务人的事由，致使合同全部不能履行，债务人应免除实际履行责任，但应承担违约责任，债权人可依法解除合同，并请求赔偿损失。三，因可归责于债务人的事由，而致一时履行不能，但不能原因清楚以后，债务人应履行原债务，并承担违约责任。但此时履行不得违反合同法第110条的规定。四，因可归责于债务人的事由，而致合同履行不能，债务人可解除不能履行部分的实际履行责任。对能履行的部分人员仍应继续履行，但不得违反合同法第110条的规定，并同时承担违约责任。如果部分履行不能致使债权人订立合同的目的实现，债权人可解除合同并请求赔偿损失。
当事人之间可以协议解除或者法定解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
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