单位如果要辞退你，必须依据单位的规章制度，证明你存在应该被辞退的情形，否则，单位的做法就是违法的，应当给你补偿。如你所述，如果你是正当防卫，同时单位有权负责保障你工作过程中的人身安全，只要你没有蓄意加害顾客的行为或在自卫过程中无过错或过失，单位就不能解除合同，如果单位辞退你，应当对你进行补偿。
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当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人；发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同意解除合同的，可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。对于这些有效裁定，当事人必须执行。
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