公司不给员工买社保，员工可以向公司索要经济补偿金吗？-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

首先，个体商户作为用人单位未为你购买社会保险已经存在过错，由此，你无须提前三十日通知辞职；其次，如果你在提出辞职时是以用人单位存在未办理社会保险存在过错为由，你可以要求用人单位按照工作年限支付你的经济补偿金；再次，工资是以你的实际工作时间为标准计算的，既然公司已经辞退了你，所以按照你的具体工作时间发放工资，只要不低于870一个月的最低工资标准，则不存在什么问题，当然用人单位存在违法解除劳动关系的情形，你可以要求按照经济补偿金的二倍计算赔偿金；第四，用人单位未给你签订劳动合同，存在双倍工资差额的支付。如果你的单位在九龙坡，我可以为你代理此案。

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根据我国有关法律的规定，由于用人单位被依法宣告破产的或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，进行公司清算的，应当支付劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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