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2019-04-19 回复
你好！ 根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，如果劳动者依据该法第三十八条的规定（即为用人单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等用人单位违法损害劳动者权益的情况）解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位拒不支付，建议提起劳动仲裁。
针对解除劳动合同后的经济补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。合法辞退是一倍的经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孟金龙律师
解除劳动合同需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位才需要支付经济补偿金。
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