劳动合同解除的经济补偿-法师兄

推荐答案

孟凡广律师

2019-05-05 回复

专业分析：

1、看公司解除合同的理由：是不能胜任工作和经营困难，要拿出证据证明，否则你可以要求继续履行合同，或者解除合同要求支付经济补偿 2、经济补偿的起算从你入职即2006年至今算起 3、未签合同从2011年1月算，你可以要求两倍工资 4、月工资包括：基本工资、奖金、补贴和津贴、生活补助费等具体可来电约谈！

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如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。合法辞退是一倍的经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，按半个月工资标准支付。

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