1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职,您未按上述规定私自离职的，属于违法解除。4、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5、因此，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发工资。6、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7、劳动者有权要求公司及时给你结算工资，包括加班费。
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《宪法》是一个国家的根本大法，规定国家的根本任务和根本制度，即社会制度、国家制度的原则和国家政权的组织以及公民的基本权利义务等内容。《宪法》具有最高法律效力，是制定其他法律的依据，一切法律、法规都不得同《宪法》相抵触，《宪法》是我国公民和各种社会团体遵守的最高行为准则。 通常规定一个国家的社会制度和国家制度的基本原则、国家机关的组织和活动的基本原则，公民的基本权利和义务等重要内容，有的还规定国旗、国歌、国徽和首都以及统治阶级认为重要的其他制度，涉及到国家生活的各个方面。
印章下面的13位小数字是防伪编码,属于防伪印章,和防伪公章性质一样,能够提供WEB浏览查询、语音查询、印章识别对比，使用更方便、更安全、更高效；随机产生编码及加密纹线，重复概率低于十亿分之一；其数字如：1101080792345，意思分别代表11北京、01市、08区/县、后5位数字代表的是该印章公司制作的第几枚印章，可以通过公安网络查询详细制作信息，如制作时间、制作单位、审批人等等，同时每个号码都有相对应的隐形暗记-防伪纹线。 只有在当地公安局通过备案的印章,才能有防伪编码,没有备案的印章是没有防伪编码的,也有很多地区并未实行防伪编码普及制作,但只要是通过当地公安局备案的印章都具有法律效力。
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