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被辞退了用人单位可否要求劳动者补偿金呢

2022-08-04 15:23:43
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上海在线咨询顾问团

2022-08-04 回复

专业分析:

如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动者被用人单位辞退是可以获得补偿的,前提是不属于劳动合同法第39条规定的六种情形才能获得补偿。符合补偿条件,用人单位要按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准,发放经济补偿金。如违法辞退劳动者,则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者被用人单位辞退后应当有补偿。劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的,经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。用人单位与劳动者协商一致,可以直接解除劳动合同。

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