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2022-05-28 回复
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，并要求用人单位尽快签订劳动合同。
张神兵律师
劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位与本人签署劳动合同，用人单位超过一个月仍不订立劳动合同的，劳动者可以主张两倍的工资。
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