轻伤刑事案件辩护方案的制定可以考虑以下方面。 【是否构成犯罪（无罪辩护）】 首先第一步是分析是否构成犯罪，寻找无罪辩护的可能性。根据案件事实。看是否存在正当防卫的可能性。是否具有伤害的故意，是否是意外事件等等。对人身伤情鉴定文书进行质证，看是否具有程序上或者实质上的问题，从而打破公诉机关的证据链。总之，结合全案的证据材料，看是否由做无罪辩护的可能性。在这一步尤其要注意全案的证据是否可以形成完整的证据链，达到排除合理怀疑的地步。 【此罪还是彼罪（定性辩护）】 在确定了被告人肯定有罪的情况下，可以进一步分析被告人是构成故意伤害罪还是其他罪，有没有可能构成其他的轻罪。如果有其他的轻罪可能，可以做罪名辩护。即被告人不构成A罪（重罪），而是构成B罪（轻罪）。不过有人并不赞同这种辩护方式，认为这是律师控告被告人。但是我认为，如果发现这个案子法院是肯定不会判被告人无罪，没有无罪的可能性的情况下，仍然直接做无罪辩护可能起不到很好的效果。这时如果做罪名辩护，可以给法官一个台阶下，从而维护当事人最大的合法权益。 【罪轻辩护（量刑辩护）】 在经过上面的思考后，如果认为被告人构成故意伤害罪没有疑问的话，那么接下来可以做量刑辩护。量刑辩护也就是围绕量刑情节进行的，尽可能减轻被告人将要承担的刑事责任的辩护。具体可以参照《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》的相关规定，从犯罪嫌疑人年龄、动机、自首、立功、被害人谅解、累犯等多个情节入手。如果是共同犯罪的，还可以从主从犯的地位进行辩护。为被告人争取到较为理想的宣告刑也是一种胜利。
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一、审议讨论：对案件承办监察员提出的初步处理意见，经集体审议讨论后，报上级批准并依法定程序实施处理。 二、行政处理：劳动保障行政部门立案调查取证完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理)或者撤消立案等决定，并在作出决定后7日内送达当事人。 三、执行：劳动保障行政处理(行政处罚)决定依法作出并送达后，当事人应当在规定期限内履行。当事人对劳动保障行政部门作出的行政处理(行政处罚)决定逾期不主动履行的，申请人民法院强制执行。当事人对行政处理(行政处罚)决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理或行政处罚决定不停止执行(法律另有规定的除外)。
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； 3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉； 4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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