特色服务
法律大讲堂
用户中心
内蒙古在线咨询顾问团
2022-06-09 回复
经济补偿金要按照以下的标准支付:1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,按半个月工资的标准计算;4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
针对劳动合同法经济补偿金怎么算的啊,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动合同经济补偿金的计算方式如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动合同法经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限分段计算。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.04.17
2022.05.26
2022.03.09
2021.11.04
2022.03.08
网友热门关注
5,696人已观看
8,727人已观看
劳动合同法中经济补偿金怎么计算啊?
劳动合同法经济补偿金是怎么计算的,劳动合同法经济补偿
144人已观看
289人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复