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劳动法公司辞退员工赔偿标准

2022-07-26 15:03:45
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甘肃在线咨询顾问团

2022-07-26 回复

专业分析:

一、如果公司是违法辞退的话,则需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿; 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果公司无故辞退员工赔偿标准是我国劳动合同法的规定如公司无理由辞退员工,公司将支付员工经济补偿,按照员工年限来进行赔偿,如果是员工有重大失误,导致公司造成重大经济损失,公司可以书面提出解除合同,或员工不遵守公司章程,公司在30日前书面提出与员工解除合同。

章法律师

广东律参律师事务所

单位辞退员工分两种情况,第一种情况是依法辞退员工,只需要依据每工作满一年,支付劳动者一个月月工资,工作不满六个月的依据六个月计算,超过六个月不满一年的依据一年计算的标准,依法支付员工经济补偿金即可。第二种情况是违法辞退员工,那么需要支付员工双倍的经济补偿金。

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