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甲方没签合同受伤了应如何理赔

2023-04-29 02:19:53
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2023-04-29 回复

专业分析:

如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁

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宁飞龙律师

北京市盈科(苏州)律师事务所

没签合同受了工伤可采取以下做法维护自身权利:申请工伤认定;申请劳动能力鉴定;根据伤残等级不同,赔偿金额也不同;如果不能申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁,确认与用人单位存在劳动关系;工伤权利的保护程序很多,最好委托律师代理。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。

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