工厂裁员怎么赔偿-法师兄

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、该裁员是否属于依法裁员，依法裁员可以要求用人单位支付补偿金，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，算半个月工资。从07年开始计算。 3、非法裁员，违法规定解除劳动合同的，可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为补偿金的二倍。

展开更多

针对工厂裁员怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

厂里裁员怎么赔偿员工？

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

如果厂里裁员属于经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂裁员后怎样赔偿员工

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

需要具体情况具体分析。如果是合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

对内容有疑问，可立即反馈反馈