1、工作年限从第一个月入职时开始计算。如果第一个劳动合同并非从第一个月入职时签订，劳动者需要有证据证明自己入职工作的时间2、如果用人单位并非依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定与劳动者非法解除劳动合同。那么，按照该法87条的规定，用人单位非法解除劳动合同需要向劳动者支付该法47条所规定的双倍赔偿金。该法47条规定，按照劳动者的工作年限，每工作一年额外支付一个月的经济赔偿金，不满1年按照一个月计算，不满半年按照半个月计算。违法解除劳动合同就是上述计算方式的双倍补偿3、需要注意的是《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施。所以，如果劳动者入职于该法实施之前，仅可以就该法实施之日起主张并计算相关的赔偿司法依据《中华人民共和国劳动合同法》46条、47条、87条
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公司单方面解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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