再到新单位续约劳动合同。第一个途径无违约金的问题也不受原来单位的制约你解决辞工以后就是去了宝贵的机会签了三方协议毕业以后2年之内你更换工作单位的途径有两个并且不得扣留劳动者的档案等大多数国有公司等就业机会要求必须是应届大中专毕业生。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制；其二是让原单位给你出具解除合同函回学校解决改派手续然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业并且工龄能够接续事业编制聘请。缺点是公务员考试缺点是原用人单位给你出具解除合同函会向你提议违约职责追究问题：其一是直接辞工解决失业手续按着劳动法原单位接到辞工信以后一个月内不答复视为有效
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一是与领导协商，是否可以继续留在原地。二是如果协商不通，自己又不愿意去的，没有办法了，只能协商解除合同，个人提出单位同意的协商解除，按照法律规定是没有经济补偿的。
一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。 二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： (1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。 (2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。 (3)对其他毕业生有影响。
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