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没签劳动合同引起的工伤如何赔偿

2022-08-26 19:50:49
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天津在线咨询顾问团

2022-08-26 回复

专业分析:

没签劳动合同受了工伤怎样赔偿? 首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿: 事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位与劳动者未签订劳动合同,但存在事实劳动关系的,用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,由用人单位承担全部工伤保险赔偿。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。

陈忠律师

天津东方律师事务所

未签劳动合同发生工伤的,可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系,并且有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果用人单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都应由用人单位承担并及时支付。

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