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劳动者有无限度的无本领域的责任

2022-08-23 16:25:21
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辽宁在线咨询顾问团

2022-08-23 回复

专业分析:

在《劳动合同法》中明文规定:“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。从企业层面来看:员工不胜任工作应该采取一定的措施,这就必然涉及到“不胜任工作”与另一个常见概念“胜任力”之间的关系问题。通常所说的胜任力,包括知识、技能、素质,而素质一般是指对工作绩效起决定作用的一些人的本质性的因素。那么,员工不胜任工作不仅是专业和岗位不胜任,也包括内在的一些素质不胜任。 因此,企业解除、终止劳动合同比较方便,实践中,只要能够有效的评价标准和认定程序,提供确实的证据,并在合法的程序基础上认定不合格(不与“末位淘汰”关联使用)操作起来基本可行。

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丰培铭律师

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有限责任和无限责任两者为民事责任的一种划分方式,民事责任以无限责任为原则,而以有限责任为例外。有限责任适用于法律有特别规定的场合。而无限责任一般都适用。无限责任是指当企业的全部财产不足以清偿到期债务时,投资人应以个人的全部财产用于清偿,实际上就是将企业的责任与投资人的责任连为一体;有限责任,是指责任人以其部分财产承担责任。有限责任制度可以减少和转移风险,鼓励投资,减少交易费用和降低管理成本,促使公司有效率地经营和发展壮大。无限责任对企业形式发展有一定的束缚。无限连带责任,是指每个合伙人对于合伙债务都负有全部清偿的义务,而合伙的债权人也有权向合伙人中的任何一人或数人要求其清偿债务的一部分或全部。

丰培铭律师

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有限责任与无限责任是投资者对其投资企业的债务承担责任的形式。 有限责任,是指投资者仅凭本人对企业的债务、资不抵债、免责的部分自然免除责任形式。 无限责任是指投资者对企业债务是有限的投资资本,当公司债躺的名义的份额超过资本的投资,资本除以原债务,他必须和他的其他财产继续承担债务。

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