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国企合同到期后有补偿吗

2022-06-18 05:01:42
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吉林省在线咨询顾问团

2022-06-18 回复

专业分析:

1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。 3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者合同变更协商不一致,单位需要支付经济补偿。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

私企合同到期有补偿。劳动合同到期,如果用人单位提出不和劳动者续签劳动合同的,用人单位是要向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准是每工作1年支付2个月工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

国企合同到期有权辞退的。 根据我国法律规定,对于合同到期的情况下,是可以辞退员工的,但需要按照规定的标准来支付经济赔偿金,如果是在员工存在违法行为的情况下,则不需要支付经济补偿。

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