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女职工产假期间不需要从公司领取工资,而是有政府给予的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的,用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。
企业病假工资的计算方式如下:职工患病或非因工负伤治疗期间,在医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,满2年不满4年,按70%计发,满4年不满6年,按80%计发,满6年不满8年,按90%计发,8年及以上的,按100%计发。
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