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企业流产假工资怎么算

2022-04-23 13:24:00
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2022-04-23 回复

专业分析:

员工流产假工资一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

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女职工产假期间不需要从公司领取工资,而是有政府给予的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的,用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。

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企业病假工资的计算方式如下:职工患病或非因工负伤治疗期间,在医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,满2年不满4年,按70%计发,满4年不满6年,按80%计发,满6年不满8年,按90%计发,8年及以上的,按100%计发。

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