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2022-08-24 回复
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下,根绝上述法律规定,可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
网购被开除可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位应因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,属于劳动仲裁委员会受理的范围。劳动者认为被侵犯其合法权益的,也可以向当地的劳动行政部门举报。
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