公司能给你一个月的工资作为经济补偿，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如需要法律帮助，可以直接致电咨询（如本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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劳动者被公司在下列情况下裁员的，能要求公司补偿：公司依照《企业破产法》的规定进行重整的；公司的生产经营发生严重困难的；以及公司因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
公司无故裁员，员工可以要求公司按照劳动合同法的规定支付赔偿金。因为根据我国劳动合同法的规定，用人单位无故裁员的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照劳动合同法的有关规定支付相应的赔偿金。
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