需要走工伤认定程序的。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 您的情况符合上述第（一）项，依法可认定为工伤。但是你的伤情怎么样、是否需要住院治疗或门诊治疗等均需要有正规医院的诊断证明加以证实说明。 根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，剩余部分单位承担赔偿责任。根据我国〈工伤保险条例〉及相关规定，造成一般伤害（未达成残疾）的赔偿项目主要包括：（1）医疗费，（2）伤者住院期间的伙食补助费；（3）生活护理费；（4）工伤期间工资；（5）交通食宿费。造成伤残的赔偿项目除以上外，一般还包括：（1）辅助器具费；（2）一次性伤残补助金，（3）伤残津贴；（4）一次性工伤医疗补助金；（5）一次性伤残就业补助金。建议由单位申请工伤认定或个人申请。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工想要辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，需要看自己有没有提前三十日通知，若没有报警也无法处理，若已经提前通知了，则可以尝试报警或者申请仲裁起诉等方法。
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