劳动者没有及时缴纳社保保险是否有违约金-法师兄

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海南在线咨询顾问团

2022-11-16 回复

专业分析：

劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付违约金，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

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如果金额不够当欠费处理，会有滞纳金，没多少钱，但是要及时补上，以便今后使用，具体补缴方法以当地当时窗口给的条件为准，社保应为涉及问题多所以经常有些小变动，必须每次有变动都去窗口询问。如果单位扣费不成功，要及时补扣，否则自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。如果是欠费三个月内的，可以在工作日9:00—17:00时间段内，在社保单位服务网页上直接申请扣款，如超过三个月的，需前往单位参保区域社保经办机构办理补扣费和恢复参保。

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