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按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。
交了五险一金不需要再交社保，具体如下：五险一金中的五险分别为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种；社保中包含应缴纳的五险，因此不需要重复缴纳。
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