工伤职工五年后辞职，公司支付的就业补助金按所在省份规定执行。 工伤职工鉴定为五至六级的，五年后本人提出终止劳动关系，以及七至十级的五年后本人提出解除劳动合同或者劳动合同终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。 工伤职工解除或者终止劳动关系享受的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，除江苏省按伤残等级定额支付，其他省市一般按解除或者终止劳动关系时统筹地区或者所在省、直辖市、自治区上年度职工职工平均工资，或者解除、终止合同前12个月本人月平均缴费工资为基数计算。 江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 湖南省人民政府 《湖南省实施
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工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿，公司拒不赔偿的可以去法院起诉。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
工伤辞职公司不赔偿可以向仲裁局提出仲裁 首先，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 其次，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： 最后，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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