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2022-03-24 回复
构成工伤，需要暂停工作接受治疗的，在医疗期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张丽丽律师
工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
张神兵律师
广东律参律师事务所
因工负伤，其误工费需要根据当事人的收入水平以及误工时间具体而定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
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