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2023-02-24 回复
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
孕妇被辞退赔偿标准： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
邹碧琴律师
北京市京师（深圳）律师事务所
孕妇被辞退赔偿标准：孕妇被辞退，用人单位属于违反法律法规，需要支付孕妇个人赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿的金额按情况来决定，劳动者在用人单位工作的时间是经济补偿标准，满一年支付一个月的工资，六个月以上的按一年算，六个月以下的按半年算。
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