如果单位提前一个月通知员工被裁员，补偿金应该是工作年限×员工之前12个月的税前总收入的平均数（这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖，高温补贴还有什么节日费等等的收入），工作年限不足半年按照半年计算，半年以上不到一年按照一年计算。 如果单位不是一个月提前通知员工，那么除了刚才说的之外，还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金。 ps如果月工资在5、6000以内的，这些补偿金一般是不到金额不用缴税的。
针对单位裁员怎么赔偿工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
单位裁员赔偿员工的规定如下：企业规模裁员的法定经济补偿，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；企业个别裁员的法定经济补偿，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位裁员不需要赔偿员工，只需要补偿员工。 赔偿标准为： 1、员工在公司工作工作每满一年支付一个月工资。 2、若是工作时间为六个月以上不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资。 3、若是不满六个月的，向员工支付半个月工资。 月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若是员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的补偿为职工月平均工资的三倍。
相关专题
网友热门关注
