针对公司因为个人失责是否可以解除劳动合同,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
1、劳动者工作失误给用人单位造成损失,并且达到了用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度,用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 2、劳动者工作失误,未到达严重违反公司制度的程度,用人单位依据该劳动者无法胜任工作,对劳动者进行调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,用人单位以此与劳动者解除劳动合同,应该依据《劳动合同法》 46、47条支付劳动者经济补偿金。 3、劳动者工作失误,未到达严重违反公司制度的程度,用人单位直接与劳动者解除劳动合同的,属于违法解除,应该依据《劳动合同法》 48、87条支付劳动者赔偿金。
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