劳动法第四十四条工作地点和薪酬待遇-法师兄

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宁夏在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

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劳动法第四十四条加班规定

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《中华人民共和国劳动法》的第四十四条加班规定具体如下：对于延长公示的报酬支付延长工作时长，延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算；休息日加班，不能补休的，按正常工资的2倍计算；法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。

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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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