（1）证据证明“每月加班都超过100小时”的，有权要求单位支付加班费用。具体的加班工资是周一至周五原工资基础上的150%，双休日（不能安排补休的）200%，法定节假日300%；（2）违法解除劳动合同的得赔偿双倍工资；如果你已经写了辞职书的，那么你就按着那人事经理说的拿4个月工资，因为辞职在法律上是自愿的，你也就无话可说了，虽然你感觉被欺骗了。即使闹到法院你也输的，原因是什么？两个字————辞职！除非有证据证明你是在受到胁迫下情况完成辞职的。
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法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班
公司不可以强制性要求加班。法律规定，单位要求劳动者加班的，需要与工会以及劳动者协商一致后才可以安排加班。 但如果是因为以下情况安排加班的，则公司可以强制性要求劳动者加班： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的； 4、为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。
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