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单位解除劳动合同需要给予劳动者的补偿如下:劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金;劳动者患病或非因工负伤,确认不能从事原工作或单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应当按照其在单位的工作年限支付经济补偿及医疗补助;重病、绝症患者还应增加医疗补助费。
单位解除劳动合同的补偿方法如下:违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
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