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员工离职后工资怎样发放

2022-10-19 18:51:21
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甘肃在线咨询顾问团

2022-10-19 回复

专业分析:

属于违法解除劳动合同,应当赔偿公司损失。劳动者向公司申请辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,与公司协商一致解除合同,公司有权拒绝。公司拒绝劳动者离职的,属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当赔偿公司损失。无论劳动者是合法解除合同还是违法解除合同,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,都应当在解除合同之时按劳动者出勤结清工资。结清工资与赔偿损失是不同的法律关系,应当分别计算进行结算。

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广东律参律师事务所

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。规定如下:1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

离职员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

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