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2022-11-08 回复
入职1年内你可以依法请求用人单位支付不超过11个月的双倍工资，超过1年仍未签劳动合同的，视为签署了无固定期签合同。劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。双方须签订劳动合同，劳动合同订立、履行、终止或解除需依据相关法律规定。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索双倍工资、经济补偿金、赔偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
再次找用人单位签订劳动合同，否则视为无固定期限劳动合同。
张丽丽律师
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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