合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在合同期限内，用人单位与劳动者约定解除合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作年限，和每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。用人单位不与劳动者协商，无故辞退的，应当双倍支付经济补偿金。
一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。 二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资的代通知金。 三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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