你这种情况的关键是要在辞职前收集好相关证据。如你与该公司存在事实劳动关系的相关证明（包括工资表、工作服、考勤记录、业务往来并盖有公章的书面文件等）、周末加班的证据以及公司的提成制度等。如证据充分，双倍工资、保险损失以及提成都可以要回来。劳动者在劳动争议中往往处于弱势地位，因此建议你来电或者拿着相关材料来所咨询。
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没签劳动合同离职能拿工资，没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。
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