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法院受理劳动合同纠纷的诉讼程序

2023-01-19 11:36:59
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安徽在线咨询顾问团

2023-01-19 回复

专业分析:

劳动合同纠纷属于劳动争议案件,按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此,适用的是民事诉讼法的程序规范,但与其他民事案件相比较,稍有不同,法院审理劳动争议案件,审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错,不对仲裁裁决正确与否置评。

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合同纠纷法院立案程序: 1、审查当事人的起诉材料; 2、符合受理条件的,七日内立案并告知当事人; 3、立案之日起五日内将起诉状副本发送被告。 根据《民事诉讼法》第一百二十三条规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同纠纷诉讼流程为: 1、当事人向合同履行地或被告住所地人民法院提交诉讼状; 2、人民法院按照法律规定,受理案件并审理案件; 2、人民法院作出裁判文书; 4、当事人自裁判文书送达之日起十五日内无异议的,裁判文书生效。

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