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拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需要劳动行政部门已经下达了处罚决定，而用人单位仍然拒绝履行的。这时候，该单位和负责人同样构成了拒不支付劳动报酬罪。对于那些通过各种违法手段，比如说转移公司财产、肆意挥霍、逃匿，逃避支付劳动者的工资待遇，或者有能力支付却不肯支付劳动者劳动报酬的用人单位，劳动者可以先向劳动行政部门举报。如果拖欠的数额达到较大这一情节，而且该案已经由政府劳动行政部门介入，责令单位支付仍拒绝支付的，就属于刑法规定的拒不劳动报酬罪。对于单位本身需要判处罚金，对于相关的主管和责任人员，就需要需要接受至少3年以下的有期徒刑或者拘役处罚。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。 1、按照一般情况，你只要工作，单位应当支付工资。 2、劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 3、辞职工资是根据工作天数来确定应发工资额的。
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