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员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
辞职工资拖欠无论多久都是违法的。 用人单位超过约定发放工资的日期还未足额发放工资,就属于拖欠工资,在约定发放工资之前未发放工资的,不属于拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放。 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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