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由于没有签合同被辞退怎么赔偿

2023-06-29 20:49:27
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河南在线咨询顾问团

2023-06-29 回复

专业分析:

单位无故辞退员工没有签合同,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动者与用人单位双方没签,但双方已形成。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者时,需要依法向员工支付经济补偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

没签合同被辞退单位需要赔偿有以下三方面:未签合同期间单位需按二倍工资发放工资;单位需要支付劳动者经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如未签合同期间未正常缴纳社保、存在加班、押金等情形的,单位还需支付相应的补偿。

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