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2023-08-19 回复
不合理，可以看看公司章程的规定，违法解除劳动合同，用人单位是要赔偿经济补偿金的。按《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限支付的，可以看成对劳动者以往为企业所作贡献的了结。事情过了半年，你又回到原单位，用人单位可与你重新订立劳动合同，建立劳动关系。法律没有要退还经济补偿这样的规定，于法无据。
针对公司合同解除是不是不用退还赔偿金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
刘征鑫律师
重庆合益律师事务所
如果是事业单位因其工作人员有严重过错或者不胜任工作而解除聘用合同的，是辞退；但如果是用人单位与退休返聘人员解除聘用合同，且该人员开始依法领取养老金的，不是辞退。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司因关停而终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，只需要按照员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来补偿员工；若违法解除或终止劳动者的，才要按上述标准的双倍来赔偿员工。
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