用人单位实施转制、改制、资产重组等，劳动协议的处理：用人单位实施转制、改制、资产重组等，其劳动关系的处理可根据《上海市劳动合同条例》第二十四条规定的原则执行。即劳动合同可以由转制、改制、资产重组后的用人单位继续履行，劳动者在原单位的工作年限应视为转改制后的用人单位的工作年限。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同也可以变更或者解除。
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单位违法解除劳动关系，可以采取以下措施：协商，劳动者可以与用人单位协商；调解，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；仲裁，仲裁是处理劳动争议的必要程序；诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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